Werkgevers
Als werkgever wil je het beste voor je medewerkers, en dat gaat verder dan alleen het salaris. Financiële stress kan een enorme impact hebben op de productiviteit, motivatie en gezondheid van werknemers. Door het inzetten van een budgetcoach bied je hen niet alleen de kans om grip te krijgen op hun financiën, maar zorg je ook voor een betere werksfeer en minder verzuim. Een budgetcoach helpt medewerkers op een vertrouwelijke en persoonlijke manier met inzicht en advies over hun geldzaken, zodat zij zich kunnen focussen op wat echt belangrijk is: hun werk en welzijn. Investeer in financiële fitheid en draag bij aan een gezonde, productieve werkomgeving!
Eigen inzet werknemers
Vrijwillig: ja, vrijblijvend: nee.
Onze dienstverlening is vrijwillig is maar niet vrijblijvend. De budgetcoach komt pas in beeld wanneer de medewerker dat zelf wil. Inzet en een eigen bereidheid om de situatie bij de kern aan te pakken, is een voorwaarde voor een echt duurzame gedragsverandering. Daarom nemen we de schulden ook niet ‘over’, maar geven we medewerkers handvatten om zélf een verschil te kunnen maken.
Maatwerk als meer of langer begeleiding nodig is.
Na een inventarisatie-adviesgesprek en plan van aanpak kijk ik of de medewerker nog een vervolgtraject nodig heeft. Soms zijn een gesprek met een budgetcoach en een actieplan namelijk niet voldoende. In dat geval maken we een voorstel voor jou als werkgever. Tijdens dit vervolgtraject krijgt je medewerker dan nog wat langer begeleiding. In beginsel net zo lang tot er weer financieel overzicht én financiële rust is.
Eigen inzet werknemers
Vrijwillig: ja, vrijblijvend: nee.
Onze dienstverlening is vrijwillig is maar niet vrijblijvend. De budgetcoach komt pas in beeld wanneer de medewerker dat zelf wil. Inzet en een eigen bereidheid om de situatie bij de kern aan te pakken, is een voorwaarde voor een echt duurzame gedragsverandering. Daarom nemen we de schulden ook niet ‘over’, maar geven we medewerkers handvatten om zélf een verschil te kunnen maken.
Maatwerk als meer of langer begeleiding nodig is.
Na een inventarisatie-adviesgesprek en plan van aanpak kijk ik of de medewerker nog een vervolgtraject nodig heeft. Soms zijn een gesprek met een budgetcoach en een actieplan namelijk niet voldoende. In dat geval maken we een voorstel voor jou als werkgever. Tijdens dit vervolgtraject krijgt je medewerker dan nog wat langer begeleiding. In beginsel net zo lang tot er weer financieel overzicht én financiële rust is.